FÖRÄNDRING kan liknas vid BERGSBESTIGNING
// Steg 1 - BASLÄGRET
Utgångsläget: Bergsguiden behöver ta hänsyn till de berörda människornas mångfald - olikheter, personlighetstyper, drivkrafter, förväntningar och förutsättningar mm
// Steg 2 - KLÄTTRINGEN
Förändringsresan: Bergsguiden gör vägvalen mot toppen baserat på de förutsättningar som finns - väger risker – för att leda gruppen till målet
// Steg
3 - TOPPEN
Uppnått resultat: Är vi på toppen nu? har vi uppnått målet ? Har vi nya toppar att bestiga ?